Выбор профессии важная часть социализации любого человека. Найти свое место в жизни, вот к чему готовит нас взросление, воспитание в семье, школа и университет, постоянно самообразования — вот инструменты для строительства плота, которое сможет удержать на волнах безбрежного океана жизни. Но молодому человеку трудно понять кто он есть на самом деле, к какой профессии по-настоящему лежит душа, молодость мятежный период, с горяча можно сделать неправильный выбор, поддавшись ложным искушениям. 

Многие к тому же выбирают исходя не из реальных потребностей своего «я», а руководствуясь прозаичным «больше платят» или «престижно». Зачастую именно такой выбора за детей пытаются сделать родители. Они желают своему ребенку жизни без финансовых проблем, легкую и сытую. Обвинять их в этом нельзя, но всегда нужно понимать, что не всегда то что «кажется» есть то что «на самом деле». 

Все просто, профессия куда направили свое чадо родители, или оно само пожелало туда держать свой путь, сегодня в момент выбора может быть перспективным и престижным рабочим местом. Но надо учитывать, что пока закончится учеба, практика пройдет время, и профессия может сильно упасть в рейтинге рабочих профессии. Отсюда вывод, куда полезнее постараться заглянуть на несколько лет вперед, проанализировать рынок труда и образования, и быть может скорректировать выбор. 

В России последние двадцать лет в зоне «престижа» продолжают оставаться гуманитарные направления – юристы, экономисты, психологи. Существует устойчивый миф, подогреваемый телевидением, что быть офисным планктоном значит плыть в фарватере жизни. Отчасти это правда, хорошие юристы и финансисты имеют самый высокий заработок, среди прочих профессий, беда в том, что их чрезмерное засилье, продвинутся, найти себе место молодому специалисту практически невозможно. 

Последние годы, найти хорошую работу по специальности дипломированным, но неопытным выпускникам можно лишь по знакомству, с улицы на работу не возьмут. Зачастую родители предпочитают передавать хорошее место по наследству своим детям, посидел на теплом месте до пенсии, передал детям и спокойно можно понянчится с внуками. Получается, как в анекдоте, стать генералом сыну полковника нельзя, потом что у генерала свой сын имеется.

Чуть отстают от юристов и экономистов врачи и специалисты IT, но в их случае ситуация немного другая. Несмотря на обилие специалистов и в данных областях, необходимость в них не теряется год от года. Информационные коммуникации в нашей жизни продолжают непрерывный рост по экспоненте, буквально каждый день возникают новые профессии связанный с IT сферой, найти себя в этом случае молодому специалисту не в пример легче. Даже без опыта работы можно найти место, на котором можно будет получить необходимый профессиональные навыки и уже претендовать на позицию повыше.    

В случае с врачами дело выглядит еще необычнее, врачей больше чем надо, но вакансии есть всегда. Все дело в «качестве» молодых специалистов, быть плохим врачом значит искалечить или отнять чью-то жизнь, больницы предъявляют широкий диапазон требований, которые словно сито отсеивают «некачественный» контингент. Но и в их профессии теперь большое внимание уделяют IT сфере, они достаточно глубоко проникли даже в консервативную медицину. Получить образования затрагивающую сферу IT и медицины — значит обеспечить себя конкурентам преимуществом при найме на работу. В профессии во много попадают еще, учась в университете, перспективных врачей зоркие глаза преподавателей не упустят.  

Еще поодаль идут профессии менеджеров по продажам, психологов и учителей, тут соблюдается некий паритет, профессии вроде как актуальные, но их оплата всегда на самом минимальном уровне, тут выбор идет из простой формулы, будет хоть какая-то зарплата и работа хоть в каком ни будь то офисе или магазине. Как говорится, тепло, сухо и мухи не кусают… Естественно ни о каком росте в этих профессиях зачастую речь не идет, в эти профессии обычно попадают те, кто учился понемногу, чему ни будь и как ни будь. 

И в арьергарде парада профессии понуро следуют всевозможные технические и рабочие направления. Здесь все строго да наоборот, катастрофическая нехватка качественных кадров. Их зарплаты уже сравнялись и даже вырвались вперед по сравнению с «престижными» направлениям труда, но молодежь все равно не идет. Не хочется тяжелого и рутинного труда, не хочется мозолистых рук и натруженной спины.

Двадцать лет свободы воспитали целый кластер людей не способных к настоящему труду, и во многом презирающих рабочий класс. Больше части молодежи хочется светлого офиса, уютное кресло у окна с геранью, с утра кофе и анекдоты с сослуживцами. Зачем менять это на заводскую и фабричную грязь и на подъем в шесть утра? Но офисов на всех не хватит, а есть что-то надо, вот и получается, что в стране где требуются тысячи рабочих профессии, тысячи молодых юристов, экономистов и иже с ними предпочитают прозябать в очередях на пособие, чем переучится и найти работу за которую платят реальный деньги.

Итоги странны как наша современная жизнь, есть профессии, перегруженные спросом, найти себя в которых практически невозможно, есть профессии где сохраняется некоторое равновесие, но их выбирают не по призванию, а по случайности, и есть профессии, жаждущие кадров, но куда отказываются идти, презрев все возможности ими предоставляемые.